El papel del asesor general de una empresa en los delitos financieros de DC

El papel del asesor general de una empresa para delitos financieros en DC incluye protegerlo contra acusaciones de mala conducta financiera. Toda persona tiene derecho a un abogado defensor cuando el estado o el gobierno lo produce cargos contra usted. Para mejorar sus probabilidades de un resultado favorable en la sala del tribunal o para reprender abiertamente estas acusaciones, hable con un abogado que pueda ayudarlo.

Diferentes intereses entre los directores ejecutivos y una empresa

El punto en el que los intereses jurídicos de una empresa pueden diferir de los del director general depende de los hechos específicos del caso. Un factor es el conocimiento de que el director ejecutivo supuestamente tenía prácticas que podrían considerarse ilegales o que están siendo investigadas por las autoridades. Si el foco de la investigación da un giro, el director ejecutivo puede convertirse en un objetivo separado de las investigaciones, lo que requiere que se contrate a un abogado. Una de las funciones del asesor general de una empresa para delitos financieros en DC es determinar si los intereses del director ejecutivo de una empresa y de la propia empresa están en conflicto.

Cuando hay divergencia, es posible que el director ejecutivo ya tenga su abogado propio. Puede haber un acuerdo de defensa conjunto en el que los abogados de la empresa y los abogados del director ejecutivo compartan información. Pueden hablar libremente entre ellos, pero tan pronto como los intereses divergen, el acuerdo de defensa conjunta termina y los abogados lo entienden. Al concluir el acuerdo de defensa conjunta, hay menos comunicación y compartición de recursos. Esto se debe principalmente a que el director ejecutivo no tiene privilegio abogado-cliente con el asesor general. El director ejecutivo suele contar con asesoramiento personal para esas cuestiones.

Revelar información a los consejeros generales

El asesor general trabaja para la empresa. Si el director general revela una actividad delictiva relacionada con la empresa, el asesor general debe informarlo al directorio. La situación no suele ocurrir porque el director ejecutivo y el asesor general son conscientes de la naturaleza de su relación. Todo el mundo sabe dónde reside el privilegio y ese tipo de admisión no suele producirse.

Si el asesor general tiene conocimiento de una actividad que podría crear responsabilidad penal para la empresa, comunica dicha información al consejo de administración de la empresa. La revelación de un delito financiero podría tener lugar en una reunión de junta directiva, en forma de informe escrito, o incluso podría ser un correo electrónico o un memorando.

El abogado de la empresa y los empleados

El asesor general forma parte de la dirección y no representa a los empleados de la empresa. El asesor general puede, en situaciones limitadas, brindar cierta asistencia a los empleados, pero generalmente no brinda asesoramiento legal a los empleados de la empresa.

Investigaciones para trabajadores ocupados

Cuando un empleado lo es bajo investigación En el caso de un delito financiero, no deben hablar con nadie sobre el asunto, excepto con su propio abogado, con quien tienen privilegio abogado-cliente. El individuo no tiene privilegio con el abogado general, por lo que no debe hablar con él ni con una agencia investigadora sin la presencia de su abogado.

Divulgaciones de información sin protección

Cuando un empleado de la empresa revela información al asesor general, esa información probablemente no esté protegida por el privilegio abogado-cliente. Cuando exista una investigación interna, el asesor general y el directorio podrán contratar a una firma externa para que realice una investigación interna de la empresa. El bufete de abogados externo da una advertencia de Upjohn a un empleado antes de que haga una declaración. Esto es similar a una advertencia de Miranda pero es para una investigación interna. La advertencia de Upjohn informa al empleado que los abogados internos o externos representan solo a la empresa y no al empleado.

Se deja claro que los empleados no tienen privilegios y cuando hacen declaraciones las hacen sabiendo que, si no lo hacen, podrían ser despedidos. Esto suele ser un incentivo para hacer declaraciones y un desincentivo para permanecer en silencio. Los empleados no tienen privilegios en esa situación contrariamente a lo que podrían creer.

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Dentro del rol del asesor general de una empresa en DC para delitos financieros, informar a la junta directiva y proteger a la empresa es quizás lo más crítico. Estos abogados están interesados en mantener la empresa en funcionamiento y, si este es un objetivo común, podrían trabajar con usted para defenderse contra acusaciones de mala conducta financiera. Para comenzar a construir una defensa contra cargos federales, comuníquese con un abogado hoy.