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Impacto de un DUI en el empleo en DC

Muchos trabajos realizan verificaciones periódicas de antecedentes de empleados o empleados potenciales que podrían tener un impacto en la capacidad de una persona para conseguir un empleo o mantener su empleo actual. Pero no todas las personas necesariamente enfrentan consecuencias negativas para su trabajo como resultado de un arresto por DUI. Algunos trabajos solo verifican las condenas por delitos graves, en cuyo caso, un cargo o condena por DUI podría tener un impacto bastante mínimo en el trabajo de una persona.

¿Aparecen los DUI en las verificaciones de antecedentes?

Sí. Sin embargo, otros empleadores pueden verificar si hay condenas penales contratando a alguien para que realice una verificación de antecedentes o buscando en línea la Búsqueda de casos de los tribunales de DC. Eso significa que podrían preguntar si una persona ha sido declarada culpable incluso de delitos menores. Dado que conducir bajo los efectos del alcohol (DUI) es un delito menor, existen algunos trabajos que buscan averiguar si una persona ha sido condenada por conducir bajo los efectos del alcohol. Eso no quiere decir que ser declarado culpable de DUI resulte necesariamente en el despido de una persona de su trabajo. Podría resultar en que su empleador simplemente pregunte sobre el delito y tome una decisión basada en varios otros factores con respecto a qué hacer con el empleo de la persona. Dependiendo de circunstancias adicionales del empleo de una persona, podría tener un efecto adverso en su trabajo.

Hay otros tipos de trabajos que investigan sobre cualquier tipo de participación criminal, incluidos arrestos que no resultaron en condenas. Estos son trabajos que tratan con información confidencial, como trabajos en atención médica o trabajos que requieren autorización de seguridad.

Cuando el empleador de una persona pregunta o se entera del arresto de su empleado, no necesariamente resulta en el despido del empleado. Las políticas dependen del tipo de trabajo y de la naturaleza específica del delito.

Leyes de DC sobre ofertas de trabajo y verificación de antecedentes

En Washington DC, existen leyes que impiden a los empleadores realizar verificaciones de antecedentes o investigar los antecedentes penales de los empleados potenciales antes de hacer ofertas de empleo condicionales.

La razón por la que existen estas leyes se debe al impacto potencialmente injusto de las personas que son discriminadas por delitos penales que no tienen ningún impacto en la capacidad de esa persona para hacer su trabajo. Como resultado de estas protecciones a los empleados, muchos empleadores de Washington DC no pueden realizar verificaciones de antecedentes hasta que se haya hecho una oferta de empleo.

Sin embargo, existen muchos tipos de empleadores en DC, incluidos empleadores que requieren autorizaciones de seguridad o tratan con poblaciones vulnerables que aún pueden realizar verificaciones de antecedentes como condición de empleo. Muchos trabajos también realizarán periódicamente verificaciones de antecedentes de los empleados actuales. Estas políticas varían mucho según el tipo específico de empleo que una persona busca o el tipo específico de empleo que ya tiene y busca mantener.

Impacto de un cargo o condena por DUI en la búsqueda de empleo

Si una persona solicita un trabajo con una condena por DUI o DWI en su historial, eso no necesariamente impide que la persona obtenga empleo. Muchos empleadores pueden ver la condena por DUI de una persona, pero no necesariamente aplican esa condena al posible empleado, siempre y cuando la persona no tenga múltiples condenas y no tenga ninguna otra información que lo descalifique en su registro.

Un empleador potencial que podría negar el empleo basándose en una condena por DUI incluye empleadores gubernamentales o privados que requieren autorizaciones de seguridad de alto secreto o ciertos tipos de empleadores donde se considera que una condena por un delito relacionado con el alcohol tiene un impacto en la capacidad de ese empleado para realizar una determinada tarea. tipo de trabajo. Los empleadores que hacen preguntas sobre condenas penales en las solicitudes de empleo pueden tener una opinión negativa de un solicitante que consideran que no respondió honestamente a las preguntas sobre sus antecedentes.

¿Tendrá la oportunidad de explicar su historial?

Hay ciertos tipos de empleadores que pueden negarle empleo a una persona o despedirlo basándose en una condena por DUI sin permitir que la persona explique la condena. Sin embargo, muchos otros tipos de empleadores, en caso de que se enteren de la condena por DUI de un empleado o posible empleado, le otorgarán a la persona la oportunidad de explicar esa condena. A un empleado o posible empleado también se le podría permitir la oportunidad de explicar que después de un cargo de DUI, completó un tratamiento contra el alcoholismo, programas educativos o que se le desestimó el cargo al cumplir ciertas condiciones.

Una persona debe discutir su situación laboral con su abogado para que su abogado defensor pueda tomar en consideración cualquier impacto en su empleo al elaborar una estrategia de defensa y al hacer recomendaciones a su cliente sobre el curso de acción adecuado a seguir en un caso de DUI.

Cómo un DUI puede afectar su trabajo actual

Una persona que ya está empleada puede enfrentar consecuencias adversas como resultado de un cargo de DUI. Hay ciertos empleadores que exigen que los empleados notifiquen a su empleador cuando son acusados o condenados por cualquier delito penal, incluido DUI.

Una persona debe conocer los requisitos de su contrato de trabajo o los requisitos de cualquier autorización de seguridad del gobierno poco después de ser arrestada por DUI. Algunos empleadores exigen que los empleados les notifiquen cualquier arresto en un período de tiempo muy corto. Por lo tanto, inmediatamente después de un arresto, una persona debe comprender cuáles son sus requisitos laborales a la hora de informar cualquier cambio en su situación penal.

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